+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Образец заявления о переводе на ставку

Формирование заявления о переводе на полный рабочий день — документ, необходимый тогда, когда сотрудник предприятия изъявляет желание трудиться на полной ставке. Скачать документ на сайте Ассистентус Бланк и образец Бесплатная загрузка Онлайн просмотр Проверено экспертом. Строго говоря, переход работника на восьмичасовой рабочий день по своей сути переводом не является, поскольку, в соответствии с юридической терминологией, перевод — это смена должности или подразделения внутри компании. Если исходить из норм Трудового кодекса РФ, то переход на полную ставку — это изменение ранее определенных сторонами условий трудового договора. Но для удобства мы будем называть это переводом. Перевод всегда касается тех работников предприятия, которые уже числятся в штате, но трудятся неполный рабочий день.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец заявление о переводе на полставки по инициативе работника

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заявление на возврат страховки по кредиту: советы адвоката

Перевод с полставки на полную ставку — это изменение условий труда работника, при котором он начинает с определенного момента работать полный день. Такое решение должно быть оформлено документально. По соглашению сторон трудовых взаимоотношений условия работы могут меняться. Например, если изначально в договоре был определен режим неполного рабочего времени, а затем либо у работодатели, либо у работника изменились обстоятельства, возможен перевод на полную ставку.

Как оформить перевод сотрудника на полную ставку и кто может выступать инициатором изменений? Так как в этом случае гражданина не переводят на другую должность или в другой отдел, в соответствии с Трудовым кодексом, о переводе речи не идет, однако этот термин закрепился на практике. При таких обстоятельствах оформляется изменение ранее определенных в трудовом контракте условий труда.

Такую формулировку стоит использовать в распорядительных документах. Как перевести сотрудника на полную ставку? Не обязательно расторгать действующий контракт и заключать новый. ТК РФ допускает изменение условий труда, но только по соглашению сторон. В статье 72 указано, что такое изменение оформляется в письменном виде. Таким образом, достаточно получить заявление работника, сформировать дополнительное соглашение к договору и издать приказ.

Изменения необходимо внести и в личную карточку, а вот специальные записи в трудовую книжку вносить не нужно. Если в трудовом соглашении заранее оговорено, когда он переводится с 0,5 на 1 ставку, не требуется оформления какой-либо иной распорядительной документации. Но это условие должно быть четко прописано с указанием конкретных сроков работы в соответствии с каждым режимом и графиком деятельности по нему.

Инициатива может исходит как от работника, так и от работодателя. В первом случае изначально составляется письменное заявление сотрудника к администрации предприятия, затем заключается допсоглашение с описанием новых условий труда и издается приказ. Разумеется, только в том случае, если работодатель согласен с такими изменениями.

Приказ об изменении ставки может быть издан и в результате проявления инициативы администрации предприятия порядок действий аналогичен приведенному. Однако если не будет получено согласие сотрудника, перевести его на целый трудовой день не получится. Тогда появляется возможность уволить такого работника по п. В таком случае необходимо предупредить его за два месяца в соответствии с правилами, описанными в ст.

Заявление составляется в произвольной форме, но только в письменном виде. В целом такой бланк должен соответствовать только параметрам деловой документации: иметь структуру и четко выраженное обращение. Лучше составить его в двух экземплярах и один передать работодателю с отметкой о принятии на оригинале. В дополнительном соглашении нужно не только указать, что режим деятельности меняется, но и перечислить конкретные показатели: время работы, время перерыва для обеда, размер заработной платы.

Приказ о переводе работника на полную ставку — это завершение оформления новых условий взаимоотношения сторон. Он составляется в произвольной форме, унифицированная для такого бланка не установлена. В нем следует указать особенности нового режима труда и его оплаты. Сотрудник должен быть ознакомлен с этим документом под подпись. В статье мы подготовили для вас подробный алгоритм, как произвести перевод работника с 0 5 ставки на полную ставку и оформить все необходимые для этого документы.

Скачайте готовые образцы. Перевод на полный рабочий день с неполного производится работодателем по инициативе или с согласия сотрудника. Режим работы — это существенное условие трудового договора, поэтому изменять его можно, только предварительно уведомив персонал. Инициатива таких изменений может исходить как от сотрудника, так и от работодателя.

В любом случае следует придерживаться норм трудового законодательства. Так как же оформить перевод сотрудника на полную ставку? Как правило, в этом случае вносятся изменения в действующий трудовой договор. Для этого заключают дополнительное соглашение, в котором прописывают новый режим труда, тарифную ставку или оклад, а также длительность рабочей недели.

После этого издается приказ о внесении изменений в штатное расписание. В личной карточке работника следует сделать запись о переходе на основное место работы. Если в трудовой книжке нет записи о работе по совместительству, то делают стандартную запись о приеме на работу. Если сотрудник не хочет, чтобы в его трудовой книжке была запись о совместительстве, то вносить ее не нужно. Таков алгоритм в общем случае. Далее мы рассмотрим, как действовать кадровику в разных ситуациях. Этот вариант не требует дополнительного времени на согласование и уведомление.

Работник пишет заявление на перевод с 0. Условия договора могут быть изменены уже в день подачи заявления. Составляется допсоглашение о переходе на полную ставку, в котором указывают новый режим труда. После этого издается приказ. Для начала стоит заручиться согласием работника.

Если он согласен, то, как и в первом случае, пишет заявление с просьбой о переводе на полный рабочий день. Далее процедура идентична. Если сотрудник не хочет работать на предлагаемых условиях, то перевести его насильно не получится. Но попробовать можно. Сотруднику направляется уведомление о предстоящем изменении условий труда, причем не позднее 2-х месяцев до внесения предлагаемых изменений.

В случае отказа работник может быть уволен по п. Если же работник передумал и согласился, составляется дополнительное соглашение и приказ о переводе на полный рабочий день. Приказ о переводе на полный рабочий день с неполного не потребуется, если при трудоустройстве в трудовом договоре режим неполного рабочего дня недели устанавливался на заранее оговоренный срок. При этом текст договора обязательно должен содержать:.

В допсоглашении следует указать, что с момента подписания и издания приказа эта работа для сотрудника является основной. Также следует отметить, что в трудовой договор внесены изменения о продолжительности рабочего времени и оплате труда. Для всех вышеприведенных вариантов документ оформляется единообразно — в свободной форме на бланке работодателя.

Помимо обязательных реквизитов, его текст должен содержать:. Документ подписывает руководитель предприятия или иное уполномоченное лицо. После этого с ним знакомится сам работник и лица, назначенные ответственными за исполнение распоряжения.

Приказ подлежит учету в Журнале регистрации и хранению в течении всего регламентированного срока. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки может потребоваться в различных ситуациях. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки.

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию. Но чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна быть оформлена правильно.

Об этом и пойдет речь далее. У любого человека могут возникнуть обстоятельства, не позволяющие посвящать работе 8 часов в день. Если просто увольнение — это слишком радикальное решение, Трудовой кодекс подсказывает более мягкий вариант: возможность работать неполное рабочее время ст. Переход на такой режим должен произойти по соглашению сторон. Работник должен проявить инициативу, написав заявление.

Образец заявления на перевод на 0,5 ставки по инициативе работника приведен ниже. Несмотря на то, что в стандартных случаях необходимо добиться в этом вопросе согласия работодателя, есть категории трудящихся, которым нельзя отказать в просьбе о работе на полставки. Шаг 1. После того как в отдел кадров поступило заявление работника и директор выразил свое согласие на перевод сотрудника на неполный рабочий день, составляется приказ.

Отдел кадров может разработать единый документ бланка установленного образца законодателем не разработано и оставить пустые строки для заполнения основания распорядительного акта. Распоряжение обязательно должно оформляться в письменном виде, иметь подпись руководителя, выполняющего функции единоличного исполнительного органа компании или специально уполномоченного на осуществление данных функций лица. Такое тоже возможно, и это довольно распространенная мера в условиях ухудшения финансового положения многих компаний и угрозы массовых увольнений.

В этом случае сокращенный рабочий день ст. Если режим меняет администрация предприятия, очень важно придерживаться правил, установленных в ст. Об изменении условий взаимодействия необходимо предупредить в письменной форме каждого сотрудника отдельно за два месяца до даты начала их применения, также изложив в уведомлении причину такого решения.

Если согласие специалиста не получено, ему должна быть предложена другая должность в соответствии с квалификацией и состоянием здоровья необходимо предложить все подходящие имеющиеся вакансии. При отсутствии такой вакансии или в случае отказа сотрудник должен быть уволен по соответствующему основанию. Все документы должны быть выполнены в письменном виде и их необходимо подшить в дело. Перевести работника предприятия на полставки можно лишь по обоюдному соглашению обеих сторон и путем сокращения половины ставки.

В первом варианте инициатором сокращения выступает работник, а во втором — перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя может быть осуществлен при предстоящих кардинальных изменениях условий труда на данном предприятии. Оформление перехода на полставки необходимо проводить, придерживаясь всех норм трудового законодательства. Сотрудник, справляющийся со своими прямыми служебными обязанностями за меньший период, нежели регламентированное рабочее время, или тот, которому по каким-либо причинам ему необходимы высвобожденные от основной работы часы, может оформить перевод на полставки.

Для осуществления этой процедуры ему необходимо подать на имя руководителя заявление с просьбой об изменении его графика работы на неполный день, то есть на полставки. После того, как руководством предприятия вынесено положительное решение, изменяются условия трудового соглашения. Заключается письменный договор между руководителем и работником. В дополнительных условиях к трудовому соглашению оговаривается установленный сотруднику новый график неполного рабочего дня, то есть 0,5 ставки, указывается тарифная ставка или оклад, а также длительность рабочей недели.

Дополнительные условия к трудовому соглашению должны быть напечатаны в 2-х экземплярах: один из них передается работнику, другой остается у руководителя.

Перевод с полставки на полную ставку — это изменение условий труда работника, при котором он начинает с определенного момента работать полный день. Такое решение должно быть оформлено документально.

В практике трудовых отношений перевод на полставки происходит по разным причинам. Такой перевод может произойти по просьбе или по требованию сотрудника, который не может трудиться полный рабочий день. В зависимости от конкретных обстоятельств правила перевода на полставки различаются. В одних случаях на осуществление перевода требуется согласие другой стороны работника или работодателя. В других случаях осуществление такого перевода обязательно для компании. В этой статье мы расскажем об этих правилах подробнее, а также приведем образцы документов приказ о переводе на полставки, образец заявления о переводе на полставки , которые при этом оформляются.

Заявление о переводе на полставки

При необходимости изменения рабочей нагрузки возникает потребность перевести сотрудника с полной ставки на половинную. Перевод оформляется как по инициативе сотрудника, так и работодателя. Документация разрабатывается в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию. Чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна оформляться правильно. Рассмотрим, как происходит перевод на полставки по инициативе работника.

Как написать заявление о переводе на 0.5 ставки в 2021 году

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия. Заказать звонок. Изменение условий труда работника в отношении ставки может быть инициативой, как работника, так и его руководителя.

Сотрудник любой организации по своей инициативе может оформить перевод с полного рабочего дня на сокращенный 0,5 ставки.

Скачать бланк заявления от работника на переход на полную ставку. Скачать образец заявления о переводе на полную ставку. Скачать бланк приказа о переводе на полную ставку. Скачать образец приказа о переводе на полную ставку работника. Скачать образец дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на полную ставку. Изменение режима работника не является переводом, поскольку не предполагает перехода на другую должность или в другое подразделение. Сотрудник остается на прежней должности, но начинает работать больше или меньше, выполняя тот же функционал. Изменение размера ставки сотрудника допустимо в любой момент при условии согласия по этому вопросу работника и работодателя. На практике такая процедура имеет место, когда:. Инициировать переход работника на полный день вправе как сам работник, так и работодатель.

Инструкция: как перевести работника на полную ставку

Приказом Минздравсоцразвития от Сведения о режиме рабочего времени в обязательном порядке должны быть отражены в трудовом договоре с работником ч. Как работнику составить заявление о его переводе на полставки, расскажем в нашей консультации.

Любой работник может в любой период деятельности на предприятии в силу каких-то обстоятельств перевестись с полного рабочего дня на 0,5 ставки. Это право закреплено за ним в трудовом законодательстве Российской Федерации. Скачать документ на сайте Ассистентус Бланк и образец Бесплатная загрузка Онлайн просмотр Проверено экспертом.

.

Договорится о том, что сотрудник будет отрабатывать не полную ставку, а.

Заявление о переводе на полный рабочий день

.

Заявление о переводе на 0.5 ставки образец бланк

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Милован

    Отдай свою машину!

  2. Януарий

    А если по дарственной продают,есть риски?

  3. Тарас

    Судимся по несуществующему кредиту якобы взятого в 2008 году,в суды были в районном ,потом в областном суде,так вот там нам сказали что кредитная карточка безсрочная и на неё постоянно насчитывабтся проценты,и закрыть дело за сроком давности не представляется возможным ,подали касацию в киев пока тишина,в течении двух лет ,идет ли сейчас насчет процентов если дело находится в суде.сума выданая на карточку была 3тысячи гривен ,после насчета процентов в 30 тысяч начася судебный процес,о существовании кредита узнали вместе с повесткой в суд графологическая экспертиза ни опровергла ни подтвердила подписи на договоре

  4. haislipad65

    Как назвать эти действия одним ёмким словом?

© 2018-2021 belweb.ru